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HR必讀｜這9種勞動合同條款，無效

HR必讀｜這9種勞動合同條款，無效 | 2022-11-06 10:20:25

　　 簽訂勞動合同是新員工入職的第一步，但還有不少公司依然停留在基礎的勞動合同簽訂法律知識層面：新員工入職一個月內需要完成勞動合同的簽署，試用期需要根據合同的約定周期確定等等。 　　 　　 除了簽訂時間、試用期時長、工資薪酬、工作時間等必備的合同簽訂相關要求外，相信部分公司還會根據本身的實際經營需求，對合同內部的條款作針對性的約定，以利后期的員工管理。 　　 　　 但事實是，由于缺乏專業的法律知識，用人單位很容易將部分免除公司責任的條例寫進合同里。即使員工簽訂了這樣的合同，這部分條款內容也會是無效的。甚至，如果某一方因條款內容給對方造成損害，過錯方還需承擔賠償責任。 　　 　　 簽訂勞動合同這一環節風險重重，企業應了解以下5種無效的合同情形，以及常見的9種無效合同條款。 　　 　　 01. 口頭約定的勞動合同：《勞動法》中明確規定勞動合同應當以書面合同形式訂立，口頭約定的勞動合同等同于沒有簽訂勞動合同，企業將面臨二倍工資的經濟賠償； 　　 02. 顯失公平的勞動合同：企業在勞動者緊迫或缺乏經驗的情況下而訂立的，違背了平等合法原則，明顯對勞動者有重大不利的合同，勞動者有權請求人民法院或者仲裁組織變換或撤銷； 　　 03. 避免法律責任的勞動合同：《勞動法》中規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險、按月發放勞動報酬、提供勞動保護和勞動條件等。勞動合同違反法律的強制規定，規避企業應盡的法定責任，均屬無效； 　　 04. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同； 　　 05. 違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。 　　 　　 　　 01. 約定“自愿放棄繳納社會保險”：社會保險屬于國家強制性保險，是企業與勞動者雙方應盡的法定義務。任何自愿放棄社保協議以及自愿不繳納社保承諾等均違反法定義務，為無效協議和承諾； 　　 02. 約定“工傷由員工自行負責”：在合同中約定員工發生工傷自行負責，違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規的規定。勞動者在工作中受到傷害，企業依然負有賠償責任； 　　 03. 限制員工戀愛、結婚、生育：部分企業會在女員工的勞動合同中約定在職期間不得生育的時限，這類約定侵犯了員工的生育權，違反法律的強制規定； 　　 04. 未達到要求工作年限需支付違約金：當企業出資為勞動者提供專項培訓時，可協商約定勞動者在職的服務期以及違約金。企業未出資為勞動者提供專項培訓時，則服務期以及違約金無法律效力； 　　 05. 試用期時限不規范約定：試用期的時限應根據勞動合同期限相應制定，企業不可約定超過法律規定時限外的超長試用期。同時，試用期只可約定一次，延長試用期的行為也屬違法行為； 　　 06. 約定企業可不經協商調崗、調薪、調整工作地點：此類條約需根據企業的實際經營情況進行合理的調配，隨意的單方面調崗調薪條約會被判定無效； 　　 07. 約定員工必須服務公司的“加班安排”：企業要求員工加班應協商一致，勞動者擁有不同意加班的權利； 　　 08. 約定無償或不對價的競業限制或保密協議：企業與員工約定競業限制或保密協議時，可以約定違約金，同時企業也應支付對應的競業限制金和保密工資，否則協議條款無效； 　　 09. 約定員工對企業造成損失全額賠償：員工為企業提供勞動，企業作為利益的享有者，應承擔其中的風險，約定員工全額賠償屬于無效條款。 　　 　　 在企業用工關系中，實操落地的細則繁復冗雜。從合同簽訂到用工管理，很多中小微企業沒有專業的人事部門去完成規避風險相關的工作。 　　
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壹人事平臺2022年11月社保繳費截止日

壹人事平臺2022年11月社保繳費截止日 2022-11-01

2022年11月壹人事平臺參保截止日更新。需在壹人事平臺首次參保和已參保需續費的用戶請注意截止時間，續保用戶留意平臺續費提醒哦，截止時間過后將無法再參保。以下為壹人事11月參保截止日。
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壹人事平臺企業認證所需材料及認證流程

壹人事平臺企業認證所需材料及認證流程 2022-06-06

一、企業認證所需材料 1.管理員信息：身份證頭像頁、身份證號碼 2.企業信息：組織類型、多合一營業執照、企業名稱、統一社保信用代碼、法人名稱 3.企業對公銀行賬號信息：銀行賬號、開戶銀行及支行、開戶行省市 4.企業認證申請表（由填寫信息自動生成，打印成紙質版后，由賬戶管理人簽名并加蓋公司公章，拍照上傳。如賬戶管理人為法人則無需上傳） 5.法大大打款金額填寫（法大大審核通過，會向公司對公賬戶打款一筆隨機金額,進入認證頁面，將收到的打款金額輸入并提交即可，該款項不必打回） 二、企業認證流程 1.企業注冊： (1)注冊 點擊右上角【免費注冊】按鈕進入注冊頁面，填寫手機號進行注冊 (2)登錄 點擊右上角【登錄】按鈕進入登錄頁面，可選擇微信登錄：微信掃描二維碼，關注“壹人事企業服務”公眾號，下方菜單欄選擇【快捷服務】—【注冊登錄】，填寫手機號綁定，綁定成功后可直接掃碼登錄，后續可在微信上接收壹人事動態通知提醒； 快捷登錄：輸入手機號及接收到的驗證碼可直接登錄； 密碼登錄：填寫手機號及密碼登錄，如忘記密碼可點擊下方【忘記密碼】進行密碼重置。 *注意事項1：綁定手機號碼需要是注冊手機號碼，非注冊手機號碼綁定的微信掃碼登錄會生成新的賬號 2.快捷登錄及密碼登錄的手機號都需要是注冊手機號碼 3.密碼必須是8~16位數字、字母、特殊字符組合，登錄賬戶后應及時設置或修改登陸密碼 (3)完善信息 點擊右上角頭像進入賬號中心，點擊【新增企業】，輸入公司全稱、簡稱、郵箱，添加企業logo，完善信息后除合同預覽和電子工資條試用外，其它功能未啟用。點擊頭像左邊【工作臺】進入，選擇【電子工資條】模塊，點擊【申請試用】可免費試用20條，有效期1個月。 (4)預覽合同 在頭像頁點擊【合同管理】進入預覽合同，企業認證成功后即可簽署； 2.企業認證： (1)管理員認證 點擊右上角【未認證】或者下方【點擊認證】進入認證界面，選擇管理員身份：法定代表人/非法定代表人，微信掃描右側二維碼進行實名認證，上傳身份證頭像頁、選擇身份、輸入手機號、驗證碼，點擊人臉驗證錄制眨眼小視頻（人臉識別為即時性操作，系統并不保留）?；氐诫娔X頁面點擊【下一步】 (2)填寫企業信息 選擇組織類型，上傳營業執照（自動OCR識別營業執照信息，可上傳副本），填寫企業名稱等信息，輸入對公銀行信息，填完后點擊【下一步】 (3)企業認證申請表（如管理員為企業法人，則無需上傳） 下載“企業認證申請表”，打印成紙質版后，賬戶管理人簽名并加蓋公司公章，拍照上傳 (4)等待審核 以上資料提交成功后，第三方認證公司法大大將于3個工作日內完成審核，審核后會有短信/郵件通知 (5)核對打款信息 法大大審核通過，會對公司對公賬戶打款一筆隨機金額,進入認證頁面，將收到的打款金額輸入并提交（該步驟為驗證對公賬戶是否可以正常使用，確保后續合作的順利進行,該款項不必打回) (6)完成實名認證 打款信息核對成功，完成企業認證，此時可簽署代理協議 (7)重新認證 如管理員身份選擇錯誤等原因導致需要進行重新認證，可進入工作臺，左上角點擊【重新認證】 *注意事項4：點擊【重新認證】后，認證狀態將變為未認證狀態，原認證狀態不保留，需要重新提交資料申請認證

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